Sindicato negocia melhores condições de trabalho para os funcionários da TSE Brasil

Na manhã desta quarta-feira (22), na porta da fábrica TSE Brasil, diretores do Sindicato dos Metalúrgicos do Amazonas reuniram os trabalhadores para uma paralisação de advertência, em razão do não pagamento do Auxílio Creche, Insalubridade, Participação nos Lucros e Resultados (PLR), a prática de desvio de função e assédio moral nas linhas de produção.

E assim tem acontecido todos os dias da semana, com diretores do sindicato, indo para as portas de fábricas antes do início do expediente, por  orientação do presidente do Sindmetal-Am, Valdemir Santana,  que conforme as denúncias encaminhadas ao Sindicato tem chamado os trabalhadores a reivindicarem seus direitos. A empresa TSE Brasil tem 72 horas para acatar as demandas solicitadas.

Hoje foi o dia dos trabalhadores da TSE Brasil, amanhã pode ser de outra a ser escolhida pelo Sindicato, sem aviso prévio. Aguardem!

O Sindicato é seu e espera por você

Os sindicatos foram formados para proteger os direitos dos trabalhadores. Como exigir, como reivindicar, como negociar, como ser respeitado, como fazer valer os direitos e as conquistas alcançadas?

O sindicato é o único representante com respaldo legal, que se torna legitimamente a voz do trabalhador, e somente em conjunto é que seremos fortes.

Escolher ser um trabalhador sindicalizado é optar por fortalecer a luta de toda uma categoria por melhores salários, mais segurança no trabalho, pela manutenção e ampliação dos seus pacotes de benefícios, entre tantas outras importantes garantias que só podem ser alcançadas quando os trabalhadores se organizam em suas respectivas entidades representativas.

Valdemir Santana, presidente do Sindmetal-Am convida a classe trabalhadora para fazer parte das lutas e mobilizações, “e que venham mais garantias trabalhistas e transformações sociais aos trabalhadores do Amazonas”.

Assim, juntos, os trabalhadores tornam-se fortes o suficiente para fazer as suas negociações, articular e lutar por suas propostas de melhorias.

Procure o Setor para admissão ao quadro social, portando contra cheque e RG e preencha a ficha de adesão, o atendimento é realizado das 8h00 às 12h00 e das 13h00 às 17h30, de segunda a sexta-feira.

A sua participação é extremamente importante, por isso ASSOCIE-SE JÁ!

Sindicalistas e trabalhadores pararam linha de produção da Visteon Amazonas

Trabalhadores da Visteon Amazonas pararam as linhas de produção da empresa, nas primeiras horas da sexta feira (17), para reivindicar o cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), o auxílio creche, o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e outros benefícios devidos à categoria, aderindo em 100%, a paralisação de advertência.

Para os diretores do Sindicato dos Metalúrgicos, Afrânio Barão, Sidney Silva, Cátia Cheve, a Visteon tem descumprido todos os acordos feitos pelo Sindicato dos Metalúrgicos firmados nas negociações com a direção da empresa.

O novo grupo de mobilização do Sindicato, proposto pelo presidente dos Metalúrgicos, Valdemir Santana, irá apurar todas as denúncias de assédio moral e desvio de função, feitas por trabalhadores nas fábricas.

Para a Coordenadora da Campanha sobre a Reforma da Previdência, Cátia Cheve, os trabalhadores estão se conscientizando e aderindo ao chamado do Sindicato. “Os tempos mudaram e nós estamos chamando os trabalhadores a aderir a nossa luta”, destacou.

Sindmetal informa a ex-trabalhadores da Gradiente sobre FGTS

O Sindicato dos Metalúrgicos do Amazonas informa aos ex-trabalhadores da Gradiente que tiverem o nome constando na relação (CLIQUE AQUI), devem procurar a 8ª. Vara do Trabalho de Manaus, localizada na Rua Ferreira Pena, 546 – Centro, no Processo de No 0000442-62-2010.5.11.0008 para tratar de assunto de seu interesse relativo ao FGTS.

O advogado Dr. Jorge Guimarães, também estará atendendo aos trabalhadores que tiverem dúvidas sobre o assunto, através dos números de telefones: 3631-9939, 3584-6816, 99120-1514 ou na Rua Rio Iça, 188 C-Av. João Valério, Nossa Senhora das Graças, Loja ABC, Sala 3.

Sindmetal-AM garante Assessoria Jurídica a todos os trabalhadores

Com profissionais bem preparados, aptos para orientar e apoiar o trabalhador na luta contra abusos patronais, a Assessoria Jurídica do Sindicato dos Metalúrgicos do Amazonas está bem estruturada, com amplo espaço, que garante conforto ao metalúrgico e com profissionais especializados em diversas áreas do direito.

Desempenha um papel fundamental na defesa dos trabalhadores, atendendo-os nas questões trabalhistas, acidentes de trabalho, doenças profissionais, greves, negociações coletivas e homologações, entre outros serviços.

A equipe de advogados atende desde uma simples consulta do trabalhador até casos complexos de processos trabalhistas, garantindo as conquistas da categoria metalúrgica.

O Sindmetal-AM presta atendimento jurídico gratuito de causas trabalhistas ao público em geral.

Atendimento Médico e Odontológico, benefícios aos associados do Sindmetal-AM

O Sindicato possui uma estrutura de Saúde qualificada para atender os trabalhadores Metalúrgicos e seus dependentes. São vários especialistas nas áreas médica e odontológica. Um esforço que o Sindicato realiza para que o trabalhador associado tenha a tranquilidade de, no momento que precisar ter a assistência necessária.

ODONTOLOGIA
Dra Stéfany Raid
Dra Marcella Motta
CEMOA – Centro Médico e Odontológico do Amazonas Rua Duque de Caxias, nº 1199 – Praça 14 de Janeiro (Em frente ao Sindmetal-Am)
Fone: 3234-1625 / 99447-8883
Atendimento: segunda a sexta-feira – 08h00 às 11h00 e de 14h00 às 16h00
Atendimento: sábado – 08h00 às 10h00
Informação: Agendar o atendimento na Clínica e solicitar autorização no Sindicato.

PSICÓLOGO
Dra. Joquebede Ribeiro do Nascimento
CEMOA – Centro Médico e Odontológico do Amazonas
Rua Duque de Caxias, nº 1199 – Praça 14 de Janeiro (Em frente ao Sindmetal-Am)
Fone: 3234-1625 / 99447-8883
Atendimento: terça quinta-feira – 8h00 às 11h30
Informação: Agendar o atendimento na Clínica e solicitar autorização no Sindicato.

FISIOTERAPEUTA
Dra. Larissa Lívia de Carvalho
CEMOA – Centro Médico e Odontológico do Amazonas
Rua Duque de Caxias, nº 1199 – Praça 14 de Janeiro (Em frente ao Sindmetal-Am)
Fone: 3234-1625 / 99447-8883
Atendimento: segunda, terça, quinta e sexta-feira – 14h00 às 17h00
Informação: Agendar o atendimento na Clínica e solicitar autorização no Sindicato.

MÉDICO DO TRABALHO
Dr. Pojucan Manoel de Moraes
CEMOA – Centro Médico e Odontológico do Amazonas
Rua Duque de Caxias, nº 1199 – Praça 14 de Janeiro (Em frente ao Sindmetal-Am)
Fone: 3234-1625 / 99447-8883
Atendimento: segunda e quarta-feira – 9h00 às 10h00
Atendimento: quinta-feira das 14h00 às 15h00
Informação: Atendimento através de agendamento.

GINECOLOGISTA
Dra. Julita da Cunha Menezes Araújo
Clinica REAL FISIO
Rua Parintins, nº 501-B – Cachoeirinha (Entre as Ruas Borba e Carvalho Leal)
Fone: 3233-3020
Atendimento: segunda, terça e quinta-feira – 14h00 às 16h00
Informação: Retirar autorização no sindicato.

OFTALMOLOGIA
Dra. Içonha Amaral
Rua Luiz Antony nº 637 – Centro – Fone: 3233-8388
Atrás do Atlético Rio Negro Clube.
Atendimento: segunda a sexta-feira – 09h00 às 11h00 e de 14h30 às 17h00
Atendimento: sábado – 08h00 às 11h00
Informação: Retirar autorização no sindicato. Atendimento por ordem de chegada.

CLÍNICO GERAL e PEDIATRIA
Dra. Terezinha de Jesus
Rua Alexandre Amorim, nº 273 – Aparecida – Próximo ao Fórum
Fone: 3633-1773 / 3234-7514
Atendimento: segunda, quarta e sexta-feira – 07h30 às 10h00
Informação: Atendimento por ordem de chegada. Não é necessário retirar autorização no sindicato. Apresentar no consultório o contracheque atual.

 

Balneário dos Metalúrgicos é opção de lazer nestas férias

 


Localizado no Km 27, da Rodovia Estadual AM – 010 (Manaus/Itacoatiara), o Balneário dos Metalúrgicos é uma das opções de lazer para a família durante as férias escolares, além de oferecer espaço para a prática de esportes.

É ideal para passar um dia de descanso com a família e os amigos, oferece área de lazer com um lago e piscinas, quadra de vôlei, campos de futebol, estacionamento e uma imensa área própria para passeio.

O Balneário possui investimentos de hospedagem, com apartamentos, chalés e chapéus de palha, bar e restaurante, ideal para passar agradáveis momentos em harmonia com a bela paisagem.

 

Leve sua família e amigos para passar um dia de lazer tomando banho e degustando aquele almoço especial, onde você pode desfrutar o seu fim de semana de lazer com total segurança, as crianças que estão em férias escolares irão adorar estes momentos de diversão.

Um espaço para o lazer de toda a família, ambiente de entretenimento com conforto e segurança para todos os trabalhadores do Polo Industrial de Manaus e a comunidade local.

Se você ainda não conhece o Balneário dos Metalúrgicos, não perca tempo!  Aproveite este fim de semana com sua família e amigos!

 

Informações sobre o Auxílio Funeral

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AUXILIO FUNERAL

Em substituição ao Auxilio Funeral, as Empresas deverão contratar um plano de assistência para cobertura desses infortúnios obedecendo aos seguintes parâmetros:

a) Falecimento do empregado:

  • R$ 14.300,00 (Quatorze mil e trezentos reais) a titulo de indenização pós morte;
  • R$ 6.050,00 (Seis mil e cinquenta reais) para cobertura das despesas com o funeral;
  • 12 (doze) cestas básicas no valor unitário de R$ 440,00 (quatrocentos e quarenta reais).

b) Falecimento de Dependentes legais:

  • R$ 6.050,00 (Seis mil e cinquenta reais) para cobertura das despesas com o funeral.

c) O valor máximo do prêmio a ser pago por esse plano de assistência será de R$ 5,50 (Cinco reais e cinquenta), sendo 50% (cinquenta por cento) as expensas do Empregado.

 Parágrafo primeiro – As Empresas que mantém e enquanto forem mantidos, planos de seguro de vida em grupo com prêmio ou plano de benefícios complementares equivalentes, ficam excluídas dessa obrigação, devendo, no entanto, proceder conforme segue:

a) No caso de falecimento do empregado, a empresa pagará as despesas decorrentes do funeral, a título de auxílio funeral, até o limite de 1 (um) salário nominal do falecido.

b) No caso de falecimento de filhos, cônjuge (marido, mulher, companheiro, ou companheira), devidamente registrados na empresa, esta pagará a título de auxílio-funeral, juntamente com o salário, o valor correspondente a 1 (um) piso da categoria.

 

Nível de emprego no AM volta a subir após 20 meses

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Após 20 meses de queda, o nível de emprego formal no Amazonas voltou a subir, em agosto. De acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a diferença de contratações e demissões foi de 983 vagas.

O último dado positivo de emprego no Amazonas foi em novembro de 2014 com a geração de 446 novas vagas. A indústria voltou a gerar empregos pelo segundo mês seguido, com saldo de 1.188 postos, mas não foi acompanhada por outros grandes setores.

Além da indústria, a agropecuária (371) e serviços industriais de utilidade pública (10) tiveram saldos positivos em agosto. Já serviços, construção civil e comércio continuam em queda, com recuos de 290, 171 e 119 vagas, respectivamente. A extrativa mineral indicou saldo negativo de quatro vagas.

Após o primeiro resultado positivo do ano, o acumulado de janeiro a agosto aponta o encerramento de 14,9 mil vagas no Amazonas. No período de janeiro a julho, a retração era de 19,7 mil postos. Em agosto do ano passado, o Estado registrou a perda de 1.633 vagas formais.

Interior

Manaus foi responsável por 47% das vagas criadas no Estado, enquanto Itacoatiara, Manacapuru e Iranduba foram os municípios do interior que registraram os maiores saldos de empregos com 127, 34 e 23 postos, respectivamente.

Por outro lado, entre os municípios com mais de 30 mil habitantes, que registraram os piores níveis de emprego estão Parintins (-23), Coari (-12), Maués (-7) e Careiro (-4).

Brasil

No País, o emprego formal apresentou  um recuo na trajetória de perda de postos de trabalho. No mês, a retração  foi de 0,09% em comparação a julho, com saldo negativo de 33.953 vagas.

O resultado do Caged em agosto não foi pior porque a indústria de transformação mostrou uma importante recuperação, com a abertura de 6.924 vagas. Além disso, o comércio (888 postos) e a indústria extrativa mineral (366 postos) também contrataram mais do que demitiram.

A construção civil foi a maior responsável pelo fechamento de vagas. Ao todo, foram extintos 22.113 postos na atividade no País.

O saldo de agosto foi resultado de 1.253.728 admissões contra 1.287.681 desligamentos. No ano, o nível de emprego formal caiu 1,64%.

Fonte: D24am

Como agir na seleção de emprego, do currículo ao pós-entrevista

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O cuidado com a imagem profissional já deve começar antes de o candidato inscrever seus dados em sites de emprego ou das empresas em que almeja trabalhar. Roberto Santos, sócio-fundador da Ateliê RH, dá dicas sobre comportamentos que um candidato deve ter durante o processo seletivo, desde a escolha da empresa até o momento da entrevista.

O QUE IMPRESSIONA OS SELECIONADORES

Pesquise previamente sobre a empresa, indústria, mercado e cenário
O candidato que faz uma pesquisa anterior sobre a oportunidade revela não apenas seu interesse no mercado e na empresa empregadora. Caso ele tenha experiências que se correlacionam com o conteúdo de suas pesquisas, terá um trunfo interessante para usar no momento adequado da entrevista. Além disso, a pesquisa servirá de base para o candidato ponderar o grau de interesse na oportunidade.

Faça perguntas interessadas e interessantes
Preparar-se com perguntas sobre os pontos pesquisados e principalmente sobre a vaga em aberto não é um indicador de grau de “bisbilhotice”, mas de inteligência social e interesse estratégico. Se a pessoa encarregada pelo processo seletivo vir em você um talento almejado, apreciará a oportunidade de lhe fornecer todas as informações para motivá-lo a vir para seu time. Por mais que você esteja desesperado pela vaga, fazer as perguntas certas na hora certa amplia as chances.

Seja objetivo com exemplos, de preferência com dados, para fundamentar as qualidades que diz ter
Objetividade e coerência são qualidades positivas que impressionam selecionadores. Assim, impressiona positivamente aquele candidato que reflete previamente sobre as perguntas mais prováveis que serão feitas e as relaciona com os dados de seu currículo, fazendo descrição clara, concisa e objetiva sobre a experiência na adequação à vaga. Num mercado de trabalho competitivo, e em que poucas pessoas tratam estrategicamente de sua preparação para a entrevista, não decepcionar o selecionador com atitudes e comportamentos (ou ausência deles) já impressiona.

O QUE DECEPCIONA OS SELECIONADORES: 

Antes de chegar à entrevista:
Erros de português no currículo (e depois na entrevista) podem ser fatais

Para o currículo você ainda pode (e deve) pedir para que um bom revisor de português faça uma correção, mas para a entrevista, só estudando o que perdeu em seus vários anos de escola. E gerundismo, jamais. Se você acha que estará arrasando quando estiver enchendo seu discurso de gerúndios, saiba que poderá estar sendo descartado do processo.

Currículo não é mensagem de texto
Convenções que podem ser aceitas para mensagens de texto ou WhatsApp entre amigos não serão muito bem vindas ou compreendidas por qualquer pessoa e principalmente menos experientes nessa linguagem telegráfica.

Mandar CV pelo e-mail da empresa
Quando estamos empregados numa empresa, nosso endereço de e-mail é “propriedade” dela. Por esse motivo, melhor sempre usar seu endereço de e-mail pessoal para se corresponder com a empresa almejada como empregadora.

Apresentação visual e olfativa
Nada pode ser mais chato do que passar anos perdendo tempo e saúde emocional em entrevistas porque ninguém tem a coragem de dizer algumas verdades sobre sua apresentação pessoal. Aquela camisa social que você adora e que sempre lhe deu sorte, mas que está encardida e puída, ou aquela saia curtinha e/ou decote, e a maquiagem caprichada da última balada que fazem sucesso com sua turma podem chamar a atenção do entrevistador para os aspectos errados que você está querendo apresentar. São distrações visuais que desvirtuam o objetivo da entrevista. Ou aquelas dificuldades hormonais que fazem com que o estresse se transforme em odores para você imperceptíveis mas letais a selecionadores sensíveis ou seu nariz entupido que faz você se encharcar daquele perfume delicioso e leva o selecionador a só pensar no fim da entrevista.

Chegar atrasado
A pontualidade é um dado objetivo que o relógio deixa muito claro, ainda que tenhamos que estar duplamente atentos quando entrevistas virtuais devem acontecer entre diferentes zonas de tempo – não custa nada se certificar: é 3 da tarde pelo seu horário ou pelo meu? Independente se você mora numa cidade pacata ou uma megalópole, contar com o previsível e considerar os imprevistos são atitudes previdentes para não queimar o filme com um atraso de 5 ou 50 minutos. Chegar 50 minutos adiantado e dar uma volta nas redondezas é preferível do que o atraso.

Durante a entrevista
Mentir sobre suas credenciais
A atitude que se quer adotar na vida, incluindo os processos seletivos, já se pratica na preparação do currículo quando se mente sobre credencias, omite-se passagens muito curtas por alguma empresa ou coloca um curso que nunca foi concluído. Na entrevista, pode-se mentir sobre causas de desligamento ou sobre motivos de troca de emprego e, bastante comum, assumir a autoria de projetos de outras pessoas. Dependendo da autoconfiança e capacidade carismática e artística de cada um, pode-se encantar o selecionador na entrevista. Porém, em processos envolvendo mais entrevistadores, a consistência pesará mais, pois seu estilo melodramático pode não agradar a todos. Nada mais confortável do que a autenticidade e a sinceridade que poderá transcender o processo seletivo para uma relação de emprego e uma reputação de respeito.

Não olhar no olho
Pode ser timidez ou introversão aceitáveis como características de cada um, porém, no processo seletivo, mesmo que o cargo-alvo não envolva popularidade em festas e capacidade de falar para 500 pessoas, desviar o olhar dos interlocutores em uma situação em que está se construindo e avaliando a capacidade de confiança mútua pode ser destrutivo para o processo seletivo. Assim, treinar-se para isso pode ser sua prioridade.

Manter celular ligado
Nada se justifica ir a nenhuma reunião formal ou entrevista de emprego e deixar o celular ligado. Esquecer de desligar o aparelho faz perder pontos quanto a atitudes de respeito em ambientes formais. Deixar no modo vibração é menos mal, desde que não balance a mesa do entrevistador ou cause distração. Se você estiver mais ansioso pelo emprego, desligue tudo e concentre-se nessa missão.

Ficar olhando o relógio ou celular
Você decidiu deixar o celular ligado porque está esperando uma ligação de sua esposa que está indo para a sala de parto ter seu primeiro filho e não deu para remarcar a entrevista. Deixar isso bem claro no início da entrevista faz o selecionador abrir uma exceção. Porém, vigiar o celular e o relógio a cada minuto pode ser decepcionante e até irritante para seu interlocutor. É sempre preferível remarcar o encontro do que parecer que está atento, mas com a atenção dividida.

Falar mal de ex-chefes ou colegas
As pessoas que a gente menos espera podem ser os melhores amigos de nossos piores inimigos. Dependendo do grau de amizade entre eles e sua relação com a empresa, podem ser explosivos para sua carreira. Todavia, independente dessa coincidência que se pode acreditar uma infelicidade rara, não incomum é a reação do entrevistador concluir, geralmente com razão, que você hoje fala mal do ex-chefe e amanhã dele e dos futuros chefes e colegas na nova empresa. Ser positivo ou neutro sobre todos ex-colegas e chefes é sempre o caminho mais seguro. Guarde as comparações de pessoas da outra empresa para você ou para as pessoas próximas e confiáveis.

Falar demais, falar de menos
Dois dos maiores desafios para os entrevistadores talvez sejam os candidatos de extremos na sua expressão verbal – os matracas que falam demais e aqueles que precisamos de saca-rolhas para se extrair cada sentença. Para os candidatos, o desafio é saber como ficar no caminho do meio – nem falar demais e nem de menos. Uma boa dose de autoconhecimento sobre onde você se encontra é o melhor começo. Para os mais “quietões”, pensar antecipadamente o que é fundamental que se fale durante a entrevista e buscar o momento de falar, e, para os falantes, limpar bem os canais auditivos e reduzir o som de seu espetáculo diário para ouvir as perguntas e respondê-las objetivamente, deixando para o interlocutor pedir mais detalhes.

Perguntar sobre remuneração, especialmente no começo da entrevista
Dependendo do entrevistador, perguntar sobre remuneração durante e especialmente no início da entrevista pode ser decepcionante, pois revela que esse fator tem peso desproporcional a todos os demais aspectos. Contudo, quando se está empregado e ganhando muito bem e a remuneração é um fator crítico, a questão pode ser levantada antes da entrevista. Nesse contato para agendar a entrevista, pode-se dar uma ideia do parâmetro atual de remuneração total (salário, bônus, benefícios, etc) para que a entrevista seja agendada desde que a proposta seja superior à condição atual. Nesse caso, se a entrevista é agendada e o processo é iniciado, há um entendimento tácito entre as partes do patamar de remuneração e pode-se focar durante todo o processo nos outros aspectos da seleção para um novo emprego e deixar que o tema monetário seja traduzido no devido tempo pelo entrevistador.

Depois da entrevista:
Interesse ou ansiedade, eis a questão

Para quem está esperando uma resposta de um emprego e quem está cuidando de mais dez processos seletivos o tempo do relógio é o mesmo, mas psicologicamente, ele é vivido de maneira muito diferente. Por isso, é muito comum receber consultas sobre quando é o momento de cobrar uma resposta – queremos mostrar interesse mas não parecer desesperadamente ansiosos. Depois da entrevista, pode ser interessante escrever um e-mail para o entrevistador completando alguma informação pendente e usando um tom simpático, sincero, agradável sem ser bajulador – como nem todos fazem, isso pode ajudar a marcar a memória de forma diferencial. Quanto ao acompanhamento, a melhor estratégia costuma ser pedir ao final da entrevista uma estimativa de tempo para os próximos passos e confirmar uma autorização para um contato – por e-mail ou telefone – em alguma data combinada. Nessa oportunidade, depois de saber o status, fazer a mesma pergunta.

Comprometer-se com uma proposta e desistir
Estamos sujeitos às variações do mercado, por isso, precisamos cuidar do nosso valor e da impressão que passamos aos selecionadores. Seremos totalmente solícitos e pegajosos com os headhunters quando estamos desesperados por um emprego e esnobá-los quando estamos por cima mais cedo ou mais tarde poderá trazer algum prejuízo. Nesse sentido, investir horas e horas suas e dos diversos personagens envolvidos no processo seletivo para depois desistir costuma ser um conhecido chamuscador de candidatos que veem no processo uma oportunidade de leilão de valores ou de seu ego junto ao empregador atual. É preciso manter a reputação profissional sob constante atualização e revisão por reflexões pessoais e atenção a feedbacks recebidos. O valor de nossa reputação implica em sucesso ou fracasso no longo prazo e ela estará sendo continuamente avaliada por nossas atitudes e comportamentos.

Fonte: G1