O Sindicato dos Metalúrgicos disponibiliza a relação das empresas e o valor das PLR (Plano de Lucros e Resultados) conquistados em 2012, são elas:
TECAL
Valor – R$ 2.300,00
1ª parcela: R$ 1.150,00 a paga em 20/07/2012
2ª parcela: conforme apuração de metas, a pagar em 22/02/2013
METALFINO
Valor: R$ 1.687,93
1ª parcela: R$ 675,00, a paga em 31/07/2012
2ª parcela: Conforme apuração de metas, a pagar em 31/01/2013, inclusive com reajuste que ocorre nos salários (agosto/2012)
YAMAHA
1ª parcela: R$1.350,00, a paga em 20/07/2012
2ª parcela: O valor resultante do Salário Nominal de dez/2012, limitada com base de cálculo mínima e máxima de R$ 620,00 e de R$ 1.500,00, conforme incidência de metas alcançadas.
SODECIA
Valor: R$ 1.500,00
1ª parcela: R$ 800,00, pago em 23/05/2012
2ª parcela: Conforme apuração de metas, a pagar em 20/01/2013
PHILIPS
Valor: R$ 1.800,00
1ª parcela: R$ 1.000,00 paga em 31/07/2012
2ª parcela: Conforme apuração de metas, a pagar em 31/01/2013.
DAFRA
Valor: R$ 1.200,00 (teto máximo)
1ª parcela: R$ 600,00 paga em 03/08/2012
2ª parcela: Conforme apuração de metas, a pagar em 05/02/2013.
AÇOS DA AMAZÔNIA
Valor: Conforme apuração de metas
1ª parcela: 40% do salário nominal, paga em 20/07/2012
2ª parcela: Conforme apuração de metas, a pagar em 28/02/2013.
BRUDDEN DA AMAZÔNIA
Valor: Conforme apuração de metas
Parcela única: a pagar em janeiro de 2013.
BIC DA AMAZÔNIA
Valor: Conforme apuração de metas
A ser pago em duas parcelas, em julho 2012 e janeiro 2013.
CAL-COMP
Valor: R$ 500,00
Parcela única paga em 31/08/2012.
CALOI
Valor: R$ 1.300, 00 – valor máximo, de acordo com metas atingidas.
1ª parcela: R$ 650,00 paga em 20/07/2012
2ª parcela: Conforme apuração de metas, a pagar em dezembro/2012.
CISPER DA AMAZÔNIA
Valor: Conforme apuração de metas, pago em duas parcelas, sendo a primeira em 25/07/2012 e a segunda em 25/01/2013.
DIXTAL BIOMÉDICA
Valor: De acordo com metas, a ser pago em março de 2013.
DAIDO IND. COR. DA AMAZÔNIA
Valores: R$ 600, para admitidos até 31/12/2011; R$ 300,00, para admitidos a partir de 01/01/2012.
1ª parcela: 70% do valor, em 28/09/2012
2ª parcela: 30% do valor em fevereiro/2013.
ENVISION
Valor: R$ 1.800,00
1ª parcela: 80% paga em 17/12/2012
2ª parcela: 20% paga em 15/01/2013.
ELGIN
Valor: R$ 1.200,00, sobre metas.
1ª parcela: R$ 600,00, paga em 15/07/2012
2ª parcela: Sobre metas, paga em 12/12/2012.
ELECTROLUX
Valor: Conforme resultado de metas
1ª parcela: paga em 20/07/2012
2ª parcela: Conforme apuração de metas, a pagar em 31/01/2013.
FERMAZON
Valor: R$ 1.100,00
1ª parcela: 40% DO VALOR, pago em 30/03/2012
2ª parcela: Conforme apuração de metas, a pagar em 10/02/2013.
GREE
Valor: Um salário nominal
1ª parcela: 65% do piso da categoria em 20/11/2012.
2ª parcela: Conforme apuração de metas, a pagar em 03/05/2013.
GIGA
Valor: De acordo com metas
1ª parcela: paga em 30/09/2012
2ª parcela: Conforme apuração de metas, a pagar em 30/03/2013.
HDL
Valor: R$ 972,00
1ª parcela: 40% pago entre os dias 20 e 30/08/2012.
2ª parcela: Conforme apuração de metas, a pagar entre os dias 20 e 28/02/2013.
IFER
Valor: R$ 1.200,00
1ª parcela: R$ 600, 00, paga em 23/10/2012
2ª parcela: r$ 600, 00, a pagar em 11/03/2013.
JABIL
Valor: definido de acordo com as metas alcançadas, a ser pago em abril de 2013.
KAWASSAKI
Valor: R$ 1.200,00
1ª parcela: R$ 600,00, pago em 31/082012
2ª parcela: R$ 600,00, a pagar em 31/01/2013.
KEIHIN
Valor: R$ 1.800,00
1ª parcela: R$ 900,00 pago em 30/07/2012
2ª parcela: R$ 900,00, a pagar em 31/01/2013.
METALÚRGICA SATO
Valor: R$ 850,00
Parcela única a pagar em 14/12/2013.
MUSASHI
Valor: R$ 1.750,00 (Máximo)
1ª parcela: R$ 750,00, pago em 16/07/2012
2ª parcela: Conforme apuração de metas, a pagar em 15/01/2013.
MANGELS
Valor: R$ 1.800,00, sobre metas
1ª parcela: R$ 600,00 pago em 03/08/2012
2ª parcela: Conforme apuração de metas, a pagar em 31/12/2012.
HONDA
Valor: R$ 1.700,00 fixo mais um valor variável igual a 40% do salário nominal, sendo o valor mínimo de R$ 2.580,00 para a soma dos dois valores.
Parcela única a ser paga em 06/11/2012.
NISSIN
Valor: R$ 2.100,00
1ª parcela: R$ 1.050,00 pago em 30/07/2012
2ª parcela: R$ 1.050,00 conforme apuração de metas, a pagar em 31/01/2013.
PACE BRASIL
Valor: De acordo com metas
1ª parcela: 50% do valor apurado até 06/2012, pago em 30/07/2012
2ª parcela: Valor residual a pagar em março de 2013.
VISTEON
Valor: Um salário nominal
1ª parcela: 50% do salário nominal pago em 31/07/2012
2ª parcela: a pagar em 31/01/2013.
UNIVERSAL COMPONENTES
Valor: De acordo com metas
Parcela única a pagar em 30/04/2013.
UNIVERSAL FITNESS
Valor: De cordo com metas
Parcela única a pagar em 30/04/2013.
SALCOMP
Valor: 20% do salário anual , de acordo com metas
1ª parcela: R$ 350,00 pago em Setembro/2012
2ª parcela: Resultado proporcional às metas alcançadas, em março/2013.
STECK DA AMAZÔNIA
Valor: r$ 900, de acordo com metas
1ª parcela: R$ 450, pago em 31/10/2012
2ª parcela: De acordo com metas, a pagar em 31/03/2013.
NS BRASIL
Valor: De acordo com metas
1ª parcela: pago em julho/2012
2ª parcela: Valor residual a pagar em janeiro de 2013.
PROCOMP
Valor: De acordo com metas
1ª parcela: 50% do valor apurado até 06/2012, pago em 30/07/2012
2ª parcela: Valor residual a pagar em março de 2013.
PROCTER & GAMBLE
Valor: a base de cálculo será o salário base do mês de junho de 2013 e será pago em parcela única em julho de 2013.
Sindicato e trabalhadores na porta de fábrica reivindicando a PLR
